Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
учреждения МБДОУ «Детский сад № 6 «Журавлик», направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель МБДОУ «Детский
сад № 6 «Журавлик» в лице заведующего Спириной Ольги Николаевны и Работники, интересы
которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного
образования и науки РФ в лице председателя Мальгиной Ирины Михайловны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных
льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями,
действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и
предпринимателей, Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2018 - 2020 гг., Соглашения между администрацией Режевского
городского округа, Управлением образования Администрации Режевского городского округа, и
Режевской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ
на 2018-2021 гг., а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (статья 43 Трудового
кодекса Российской Федерации).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех
лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.

1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
10.12. Первичная профсоюзная организация обязуется:
10.12.1. Осуществлять контроль за своевременным ознакомлением вновь принятых
работников с текстом КД работодателем.
Раздел 2. Трудовой договор.

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.8. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.9. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.10. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).

2.1.11. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.12. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника с учётом оплаты командировочных
расходов.
2.1.13. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.14. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.17. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.2.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
2.3. Стороны договорились:
2.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179,
261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной
организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.3.2. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.

2.3.3. В образовательной организации необходимо организовать работу совместной
комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций
высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до трёх лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в
решении социальных проблем.
2.3.4. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением социальных
гарантий работников образовательных организаций в вопросах обеспечения занятости,
увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым
законодательством соглашениями.
2.3.5. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности
или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза, по желанию работника.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, производить только по
согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также
копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.1.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
штата, не менее 6 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.1.6. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
3.1.7. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
3.1.8. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 5 лет в
соответствии с Планом повышения квалификации работников, согласованным с профсоюзным
комитетом (Приложение № 1). А курсы повышения квалификации не реже чем 1 раз в три года
(п.2 ч.5 ст. 47 ФЗ от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации»)
3.1.9. Ежегодно предусматривать выделение средств в смете образовательного
учреждения на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников.

3.1.10. При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы сохранять за ним место работы
(должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.1.11. В первоочередном порядке на профессиональное обучение направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
3.1.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, среднего профессионального
образования, основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.2.2. Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
3.2.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной
профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного
года.
3.2.4. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка, как
правило, устанавливается в размере не меньшем, чем за одну ставку заработной платы.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов
в неделю, (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе») и сокращенную
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16
лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
женщинам, работающим в сельской местности – 36 часов в неделю; педагогическим
работникам - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
4.1.3. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.

4.1.4. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.1.5. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
4.1.6. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
4.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.1.8. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо
по
окончании
отпуска
по
уходу
за
ребенком
- Лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется
одновременно
с
отпуском
по
основной
работе
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида
в
возрасте
до
18
лет;
- Многодетные родители, имеющие трех и более детей до 12 лет.
4.1.9. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). (Порядок и условия
предоставления которого определяются Приказом Минобразования РФ от 07 декабря 2000г. №
3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»).
4.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска
по заявлению работника.

4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ) (Приложение № 3);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом.
4.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель в соответствии со ст. 128 ТК РФ обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней
в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.3. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется один
дополнительный выходной день в месяц (для образовательных учреждений, расположенных в
сельской местности).
4.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
4.3.1. Участвовать в процедуре согласования Правил внутреннего трудового распорядка,
графиков сменности и графика отпусков.
4.3.2. Осуществлять контроль за распределением педагогической нагрузки, привлечением
работников к сверхурочным работам, правильностью оплаты сверх- урочной работы и работы в
выходные и праздничные дни, своевременностью оплаты отпускных, предоставления
дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда по результатам СОУТ.

Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом: (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
правительства Свердловской области от 12 октября 2016 года № 708-ПП «Об оплате
работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области», Постановлением Администрации
Режевского городского округа от 30.12.2016 г.№ 2956 «Об утверждении Положения об оплате

труда работников муниципальных образовательных организаций Режевского городского округа
в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Администрации Режевского городского округа», Приказом Управления
образования Администрации Режевского городского округа от 22.02.2017 г. № 21/01-07 «Об
оплате труда работников муниципальных (образовательных) учреждений, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением Образования
Администрации Режевского городского округа» и в целях совершенствования системы оплаты
труда работников муниципальных образовательных организаций, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации
Режевского городского округа.
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее следующие разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и раздел о
выплатах стимулирующего характера;
5.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат. Размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы устанавливаются исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе
отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05 мая 2008г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
5.1.3. Для образовательных учреждений, расположенных в сельской местности:
повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на 25 процентов
педагогическим работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности.
5.1.4. При централизованном увеличении фондов оплаты труда образовательных
учреждений, в учреждении производится индексация заработной платы работников (при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не менее 20 и не более 40 процентов). Индексации подлежат размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников, а также всех выплат,
установленных в абсолютном размере.
Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.5. Индексация окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы
проводится на основании внесения изменений в Положение об оплате труда по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.1.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере
2/3 ставки (оклада).
В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 ТК РФ).
5.1.7. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в
размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
5.1.8. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения
трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением
случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой
статьи 413 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры
дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой
413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и
должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их
участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного
минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе
разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные
выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим
возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим
простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и в размерах, которые
предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных
работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
5.1.9. В случае изменения действующей в учреждении системы оплаты труда, заработная
плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть уменьшена
по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой работникам до изменения действующей в учреждении системы оплаты труда
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
5.1.10. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
5.1.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Свердловской области.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы) для соответствующих систем оплаты
труда.
5.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 Трудового
кодекса Российской Федерации Правительством РФ (Приказ Минобрнауки РФ от 24 декабря
2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников»).

5.2.3. Знакомить под роспись работников учреждения с изменением норм труда, условий
труда и его оплаты не менее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162
ТК РФ).
5.2.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году,
а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
5.2.5. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов за одну ставку заработной платы только с письменного согласия
работника.
5.2.6. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим педагогам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
5.2.7. Обеспечивать выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136 ТК РФ) не
позднее срока выплаты заработной платы.
5.2.8. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 8 и 23 числа.
5.2.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
5.2.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
5.2.11. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до
01.01.2011 года второй квалификационной категории, сохранять педагогическому работнику
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;

в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.2.12. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную
категорию, по каждой педагогической должности согласно п. 3.5.4. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией
«Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2017 - 2020 гг.
5.2.13.
Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз
и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы
повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два
года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
5.2.14. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательного учреждения принято решение о соответствии занимаемой
должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы – 0,1.
5.2.15. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
4.3.1. Консультировать работников по вопросам оплаты труда и стимулирующим
выплатам.
4.3.2. Осуществлять контроль за соблюдением срока выплаты заработной платы, за
распределением стимулирующей части ФОТ и средств от приносящей доход деятельности,
выдачу расчетного листа.

Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивает надлежащее состояние условий и охраны труда в образовательном
учреждении.
6.1.2. С письменного согласия поручает одному из работников выполнение
дополнительных обязанностей специалиста по охране труда с дополнительной оплатой.
6.1.3. Организует проведение обучения по охране труда, проверки знаний требований по
охране труда работников.
6.1.4. Принимает локальные нормативные правовые акты по охране труда, методические
рекомендации по охране труда.
6.1.5. Осуществляет мероприятия по улучшению условий труда и снижению
травматизма в соответствии с соглашением по охране труда.
6.1.6.Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Оценку условий
труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения замеров факторов
производственной среды.
6.1.7. Обеспечить приобретение и бесплатную выдачу работникам сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей, согласно
Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением» и Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред.
от 12.01.2015 г.) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
(Приложение № 4). Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Обеспечить приобретение и
бесплатную выдачу работникам сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств
в установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приказу
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» и стандарта безопасности труда
«Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
(Приложение № 5).
6.1.8. При составлении плана финансово – хозяйственной деятельности на
соответствующий год предусматривает затраты образовательного учреждения на охрану труда:
проведение периодических медицинских осмотров работников, специальной оценки условий
труда, приобретение СИЗ, предоставление компенсаций работникам, занятым во вредных
условиях труда, и другие мероприятия в размере не менее 2 процентов от фонда заработной
платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных услуг.
6.1.9. Обеспечивает за счёт средств учреждения:
6.1.9.1. Организацию проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и
сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек.

6.1.9.2. Организацию обеспечения работников сертифицированными спецодеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с
действующими нормами, а также обезвреживающими и смывающими средствами в
соответствии с действующими нормами на работах, связанных с загрязнением.
6.1.9.3. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных
условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.1.10. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в образовательное учреждение,
расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников образования.
6.1.11. Включает представителей Профсоюза в комиссию по приемке образовательного
учреждений к новому учебному году.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Производить ежегодный расчёт и выделение средств, необходимых для
финансового обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.2. Обеспечить целевое использование средства на охрану труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников.
6.2.3. Разрабатывать Положение об организации работы по охране труда и осуществлять
управление охраной труда в образовательной организации.
6.2.4. Проводить обучение по охране труда и проверки знания требований охраны труда
работников, оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
6.2.5. Обеспечивать повышение квалификации работников служб охраны труда и
специалистов по охране труда в установленные сроки.
6.2.6. Создавать комитеты (комиссии) по охране труда, обеспечивать условия их работы.
6.2.7. Обеспечивать обучение персонала Правилам технической эксплуатации
электроустановок потребителей, Правилам безопасности при эксплуатации электроустановок
потребителей, прохождение проверки знаний с получением соответствующей группы по
электробезопасности, в соответствии с Перечнем профессий работников, подлежащим данному
обучению и проверке в установленные сроки.
6.2.8. Предоставлять доплаты уполномоченным по охране труда.
6.2.9. Организует обучение избранных уполномоченных по охране труда профсоюзного
комитета.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
6.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
6.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда на общем собрании ТК.
6.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
6.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда
и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
6.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.

6.2.7. Содействовать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
6.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.4.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
6.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
6.4.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.

7.1. Стороны договорились:
7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его очередного
отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель предоставляет работнику
часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой
путёвке.
7.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
7.1.4. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в соответствии с
Положением о материальной помощи.
7.2.Работодатель обязуется:
7.2.1.В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель предоставляет
работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха
по этой путёвке.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.

7.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
7.3.4. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
7.2.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о поощрении
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
7.2.6. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путёвок в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» для членов Профсоюза.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет Режевской
городской организации Профсоюза.
8.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных
коллегиальных профсоюзных органов.
8.1.6. Приглашать председателя профкома к участию на совещаниях администрации,
обеспечивать ему возможность работы с локальными нормативными актами.
8.1.7. Установить надбавку из базовой части фонда оплаты труда в размере 2000 рублей
работнику образовательного учреждения, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, и надбавку в размере 1000 рублей уполномоченному по охране труда.
8.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзного комитета.
8.1.9. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной профсоюзной
организации.

8.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации
в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
8.2.3. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных
коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с
сохранением средней заработной платы.
8.2.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям.
8.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
8.3.2. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
8.3.3. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
8.3.4. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.

8.3.5. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
8.3.6. Оказывать работодателю, члену профсоюза, необходимую консультационную,
методическую, информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового
законодательства;
8.3.7. Оказывать содействие работодателю, члену профсоюза, по вопросам обжалования
действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
8.3.8. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с
установленным в Профсоюзе порядком.
8.3.9. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
8.3.10. Вести разъяснительную работу по трудовому законодательству.
8.3.11. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
8.3.12. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
8.3.13. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 Трудового кодекса
Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию по трудовым
спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.

10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 6 «Журавлик»
План повышения квалификации педагогических работников на 2020-2023 гг.
№
п/п

Ф.И.О. педагога

1

Дементьева
Елена
Николаевна
Квасова
Светлана
Сергеевна
Авхадиева
Лариса
Рафисовна
Горохова Дарья
Дмитриевна
Дорофеева
Наталья
Владимировна
Запрудина
Елена
Николаевна
Каралаш
Оксана
Николаевна
Корнякова Ольга
Владимировна

2

3

5
6

7

8

9

Должность

Образование

Квалификационн
ая категория

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации

Музык.
руководитель

Среднее
профессиональное

1
квалификацион
ная категория

сентябрь
2016

Воспитатель

Среднее
профессиональное

2021

Воспитатель

Среднее
профессиональное

2021

Воспитатель

Среднее
профессиональное

Воспитатель

Среднее
профессиональное

Воспитатель

Высшее
профессиональное

Воспитатель

Среднее
профессиональное

Старший
воспитатель

Высшее
профессиональное

Соответствует
занимаемой
должности
1
квалификацион
ная категория
Соответствует
занимаемой
должности

Год и месяц
повышения
квалификации

2021

2022
октябрь 2016

2021

сентябрь
2016

2021

октябрь 2016

2021
2022

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Правила внутреннего трудового распорядка
МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила
способствуют эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения,
укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик», а также трудовым
коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2. Порядок
приема
и
увольнения
работников
МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик»
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
2.2. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник
обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на
работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право
потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или
профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях
труда по основному месту работы.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
Оформляется заявление кандидата на имя заведующей МБДОУ «Детский сад № 6 «Журавлик»;
Составляется и подписывается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);
Издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под
роспись (ст. 68 ТК РФ)
2.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами под роспись (ст. 68 ТК РФ):
с Коллективным договором;
с Уставом ДОУ;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
должностными инструкциями;
с приказом по охране труда;
инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни детей;

оформляется дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копии
документов об образовании, повышении квалификации, приказ о назначении).
2.5. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель
МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить
с условиями оплаты его труда, графиком работы, Положением о надбавках, доплатах,
премировании сотрудников МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик».
2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство ИНН оформляются в
образовательном учреждении.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости,
для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность
перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.8. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик»
(изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и
т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных трудовых условий труда работника: системы и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом
работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до их введения (ст.73 ТК РФ).
Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен
на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с
п.7 ст. 77 ТК РФ.
2.9. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не
более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни
одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного
согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МБДОУ «Детский сад №6
«Журавлик».
2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией
лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.12. Заведующая МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» имеет право расторгнуть
трудовой договор (п.1 и 2 ст. 336 ТК РФ) с педагогическим работником:
за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и/или
психическим насилием над личностью ребенка.
2.13. В день увольнения, заведующий МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик», обязан
выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также по
письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой и (или)
сведения о трудовой деятельности.

3. Основные обязанности администрации МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик»
Администрация МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик»
и Правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями МБДОУ «Детский сад №6
«Журавлик».
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место
и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать
условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживать установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и
производственной санитарии. Принимать необходимые меры производственной профилактики
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ «Детский сад №6
«Журавлик» и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечить условия для систематического повышения квалификации работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
3.10. Заведующая обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника
детского сада (ст. 76 ТК РФ):
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами. Заведующая отстраняет от работы (не допускает к
работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения работы или недопущения к работе.
3.11. Предоставлять отпуск работникам МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» в
соответствии с утвержденным графиком.
3.12. Ознакомить работников МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» не позднее, чем за
две недели (ст. 123 ТК РФ) с графиком отпусков.
4. Основные обязанности и права работников МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик»
Работники МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад №6
«Журавлик», соответствующие должностные инструкции (ст. 189 ТК РФ).

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять
распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых
обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила
охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно
сообщать администрации (ст. 209 – 231 ТК РФ). Соблюдать правила пожарной безопасности,
производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик», соблюдать чистоту в
закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду,
воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать
индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и
работниками МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик».
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в МБДОУ «Детский сад
№6 «Журавлик» документацию.
4.10. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (его группой)
ответственному лицу под роспись.
Воспитатели ДОУ обязаны:
4.11. Строго соблюдать дисциплину (выполнять п. 4.1. – 4.10 настоящего документа).
4.12. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.13. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного
учреждения и на детских прогулочных участках.
4.14. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.15. Следить за посещаемостью детей всей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медсестре.
4.16. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,
изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать
технические средства обучения.
4.17. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.
4.18. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
информацию для родителей.
4.19. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик».

4.20. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под
непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.
4.21. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом,
помощником воспитателя в своей группе.
4.22. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную
деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести «Карту развития ребенка»;
соблюдать правила и режим ведения документации.
4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, Советом и другими
инстанциями.
4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности с администрацией МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик».
4.25. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметноразвивающую среду своей группы.
Специалисты МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» обязаны:
4.26. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1 –4.10 настоящего
документа).
4.27. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей; выполнять требования мед. персонала, связанные
с охраной и укреплением жизни и здоровья детей в помещениях образовательного учреждения.
4.28. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с воспитателями группы
родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на
дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.29. Следить за посещаемостью детей своей группы, доводить до сведения
администрации причины долгого отсутствия детей.
4.30. Готовить детей к поступлению в школу.
4.31. Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовиться к занятиям, изготовлять
необходимые дидактические игры и пособия, в работе с детьми использовать современные
методы и приемы работы, принципы личностно-ориентированной педагогики.
4.32. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других специалистов.
4.33. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
информацию для родителей.
4.34. Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ «Детский сад №6
«Журавлик».
4.35. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, педагогами,
младшим воспитателем в своей группе.
4.36. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную
деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести определенную
документацию, указанную в должностных обязанностях.
4.37. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.37. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими
инстанциями.
4.38. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности.

4.39. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметноразвивающую среду своей группы и МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик».
Работники МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» имеют право:
4.40. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик».
4.41. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов
программы.
4.42. Проявлять в работе творчество, инициативу.
4.43. Быть избранным в органы самоуправления.
4.44. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
4.45. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны
за поведением и развитием детей.
4.45. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.46. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.47. На совмещение профессий (должностей).
4.48. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и
иными материалами.
4.49. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев
непрерывной работы в данном учреждении (ст. 122 ТК РФ).
5. Рабочее время и его использование
5.1. В МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» устанавливается 5-дневная рабочая неделя
с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены)
педагогического, медицинского, обслуживающего персонала определяется графиком работы,
36 часов в неделю.
5.2. Воспитатели МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» должны приходить на работу за
15 минут до начала занятий. Оканчивается рабочий день воспитателей МБДОУ «Детский сад
№6 «Журавлик» в зависимости от продолжительности смены. В конце дня воспитатели обязаны
проводить детей в раздевалку, проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей.
5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 36-часовой рабочей
недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются заведующей МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики
объявляются работникам под роспись и вывешиваются на видном месте.
5.4. Администрация имеет право поставить специалиста, методиста, старшего
воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной
необходимости.
5.5. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех
работников МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик».
5.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию в
тот день, как почувствовал недомогание, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности перед выходом на работу.
6.

Организация и режим работы МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик»

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.2. Администрация МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» привлекает работников к
дежурству по МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» в рабочее время. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала рабочего дня и продолжаться не более 20 минут
после окончания. График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующей по
согласованию с профсоюзным органом.
6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся четыре раза в год. Все заседания проводятся в
рабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более
полутора часов.
6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
по согласованию с профсоюзным комитетом работником с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» и благоприятных условий для
отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в
период летних каникул. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. Ст.123
Предоставление отпуска заведующей МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик»
оформляется приказом по УО Администрации РГО, другим работникам приказом заведующей
МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик».
6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять занятия и перерывы между ними;
называть детей по фамилии;
говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях;
громко говорить во время сна детей;
унижать достоинство ребенка.
6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в МБДОУ «Детский
сад №6 «Журавлик» по согласованию с администрацией.
6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы
во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.8. В помещениях МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» запрещается:
находиться в верхней одежде и головных уборах;
громко разговаривать и шуметь в коридорах;
курить в помещениях.
6.9. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения
а. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (периоды отмены (приостановки)
занятий) являются рабочим временем работников из числа обслуживающего персонала (ОП).

б. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени ОП.
Режим рабочего времени работников из числа ОП в периоды отмены (приостановки)
занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
в. Работники из числа ОП в периоды отмены (приостановки) занятий привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в
случае, если он свободен от их исполнения.

Приложение
Утверждаю:

_____________________________

(наименование образовательной организации)

_______________________________________
Директор (заведующий) _____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

«___» ______________20__г.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия,
п/п инициалы,
должность

начало и
окончание
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не
совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска;
мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________

Мнение учтено.
«_____» _____________2020

Председатель первичной профсоюзной организации

___________________________________________________

(подпись, ФИО)

6.10. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения
а. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
б. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
в. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
г. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
д. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
ж. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
з. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.
1

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик».
7.3. Поощрения объявляются приказом заведующей МБДОУ «Детский сад №6
«Журавлик» и доводятся до сведения коллектива.
7.4. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты,
нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в
карточку учета кадров (раздел 7 карточки формы Т-2).
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области
социально-культурного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники
представляются в вышестоящие органы к государственным наградам и присвоению
званий.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности или небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка,
то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
8.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий,
не предусмотренных федеральными законами. За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, уставом или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего
дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
8.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника – заведующей МБДОУ
«Детский сад №6 «Журавлик».

2

8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
8.8. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
8.9. Взыскание объявляется приказом по детскому саду. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня подписания.
8.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Заведующая вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.11. Педагогические работники МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик», в
обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к
детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены
рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе
и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие
социальному статусу педагога.
8.12. Педагоги МБДОУ «Детский сад №6 «Журавлик» могут быть уволены за
применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
8.13. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического
насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

3

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 6 «Журавлик»
СОГЛАСОВАНО
и принято на общем собрании
протокол №___
« 12 » октября

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая
МБДОУ «Детский сад № 6»
_____________О.Н. Спирина
« 12 » октября 2020 г.

2020 г.

Режим работы сотрудников МБДОУ «Детский сад № 6»
№
п/п

ФИО Сотрудника

должность

1

Спирина О. Н.

заведующая 1,0

2

Черепанова А.Е.

3

Новоструева Е.О.

завхоз 0,5
кладовщик 0,25
медсестра, калькулятор 0,2

4
5
6
7
8
9
10
11
12
14

Корнякова О.В.
Корнякова О.В.
Дементьева Е.Н.
Дорофеева Н.В
Авхадиева Л.Р.
Горохова Д.Д.
Запрудина Е.Н.
Квасова С.С.
Каралаш О.Н.
Мальгина И.М.

делопроизводитель 0,5
ст.воспитатель 0,5
муз.руководитель 1,0
воспитатель 1,0
воспитатель 1,0
воспитатель 1,0
воспитатель 1,0
воспитатель 1,0
воспитатель 1,0
младший воспитатель 1,0

15

Ильиных Н.С.

младший воспитатель 1,0

16

Черепанова М.В.

младший воспитатель 1,0

17

Палкина С.Б.

младший воспитатель 1,0

18

Рошиор М.А.

19

Полухина Т.В.

20
21

Першина О.М.
Молчанова О.С.

повар 0,75
подсобный рабочий 0,25
повар 0,75
подсобный рабочий 0,25
кастелянша 0,5
уборщик служебных помещений 1,0

22
23

Авхадиева В.И.
Черепанова О.А.

машинист по стирке спец. белья 0,5
сторож 1,0

24

Димитрян В.А.

сторож 1,0

25

Обухова С.Н.

сторож 1,0

26
27

Трескова Е.М.
Белоусов М.В.

уборщик территории 1,0
рабочий 0,5

Рабочее время с учетом перерыва

подпись

понед; вторник; среда; четв;
пятница;
с 8.00 до 16.00 перерыв на обед с
12.00 до 12.48
с 8.30 до 12.06
с14.16 до 16.00
с 8.00 до 16.12
перерыв на обед с 12.00 до 13.00
с 8.00 до 12.00
с 13.00 до 16.36
с 8.00 до 12.48
с 7.30 до 18.00 по графику
с 7.30 до 18.00 по графику
с 7.30 до 18.00 по графику
с 7.30 до 18.00 по графику
с 7.30 до 18.00 по графику
с 7.30 до 18.00 по графику
с 7.45 до 15.57
перерыв на обед с 13.30 до 14.30
с 7.45 до 15.57
перерыв на обед с 13.30 до 14.30
с 7.45 до 15.57
перерыв на обед с 13.30 до 14.30
с 7.45 до 15.57
перерыв на обед с 13.30 до 14.30
с 7.00 до 12.24
с 12.24 до 14.12
с 8.00 до 13.24
с 13.24 до 15.12
с 12.24 до 16.00
с 8.30 до 16.12
перерыв с12.00 до 13.00
с 8.00 до 11.36
с 18.00 до 6.00 по графику
пятница, суббота с 18.00 до 18.00
с 18.00 до 6.00 по графику
пятница, суббота с 18.00 до 18.00
с 18.00 до 6.00 по графику
пятница, суббота с 18.00 до 18.00
с 7.00 до 14.12
2 дня через 2

4

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 6 «Журавлик»

Обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты
№
п/
п

Наименование профессии (должност
и)

Наименование специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты

1

уборщик территорий

перчатки с полимерным покрытием

6 пар

2

заведующий хозяйством

халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий

2 шт.

3

кастелянша

халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий

4

кухонный рабочий

халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
фартук из полимерных материалов с нагрудником

5

5

мл.воспитатель

повар

7

Уборщик служебных помещений

машинист по стирке спец белья

2 шт.

2 шт.

2 шт.

косынка
халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий

2 шт.
4 шт.

фартук из полимерных материалов с нагрудником
косынка
одноразовые перчатки
перчатки резиновые
халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий

2 шт.

фартук из полимерных материалов с нагрудником
колпак
одноразовые перчатки
6

Норма выд
ачи на год (
штуки, пар
ы, комплек
ты)

халат от общих производственных загрязнений и механическ
их воздействий

2 шт.
500 шт.
10 пар
3
2
2
500 шт.
2 шт.

перчатки резиновые
косынка
халат от общих производственных загрязнений и механически
х воздействий

10 шт.
2 шт.
2 шт.

фартук из полимерных материалов с нагрудником

2 шт.

галоши

1 пара

5

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 6 «Журавлик»
Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами
№
1

виды смывающих
средств
твердое туалетное
мыло для мытья рук
или жидкие
моющиеся средства

сотрудники
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

воспитатель
мл. воспитатель
повар
рабочий кухни
уборщик помещений
уборщик территории
машинист по стирке белья
кастелянша
завхоз
музыкальный руководитель

норма выдачи на 1
работника
200 гр. (мыло туалетное)
или
250 мл (жидкое моющее
средство)

6

С коллективным договором ознакомлены
№
п/п
1
2

дата

ФИО Сотрудника
Спирина О. Н.
Черепанова А.Е.

3

Новоструева Е.О.

4

Корнякова О.В.

5
6

Корнякова О.В.
Дементьева Е.Н.

7
8
9
10
11
12
14

Дорофеева Н.В
Авхадиева Л.Р.
Горохова Д.Д.
Запрудина Е.Н.
Квасова С.С.
Каралаш О.Н.
Мальгина И.М.

15

Ильиных Н.С.

16

Черепанова М.В.

17

Палкина С.Б.

18

Рошиор М.А.

19

Полухина Т.В.

20
21

Першина О.М.
Молчанова О.С.

22

Авхадиева В.И.

23
24
25
26

Черепанова О.А.
Димитрян В.А.
Обухова С.Н.
Трескова Е.М.

27

Белоусов М.В.

должность

подпись

заведующая 1,0
завхоз 0,5
кладовщик 0,25
медсестра,
калькулятор 0,2
делопроизводитель
0,5
ст.воспитатель 0,5
муз.руководитель
1,0
воспитатель 1,0
воспитатель 1,0
воспитатель 1,0
воспитатель 1,0
воспитатель 1,0
воспитатель 1,0
младший
воспитатель 1,0
младший
воспитатель 1,0
младший
воспитатель 1,0
младший
воспитатель 1,0
повар 0,75
подсобный
рабочий 0,25
повар 0,75
подсобный
рабочий 0,25
кастелянша 0,5
уборщик
служебных
помещений 1,0
машинист по
стирке спец. белья
0,5
сторож 1,0
сторож 1,0
сторож 1,0
уборщик
территории 1,0
рабочий 0,5

7